LÍDER NO SEGMENTO CONDOMINIAL BRASILEIRO

O sucesso depende da capacidade de liderança

Quando se fala em alcançar o sucesso profissional, muitas características precisam ser destacadas: bom relacionamento, habilidades técnicas, qualificação, experiência e iniciativa são algumas delas. Porém, para Ricardo Karpat, Diretor da Gábor RH, a capacidade de liderança é a qualidade mais importante de todas, já que na maioria dos casos de sucesso profissional, o líder tem uma equipe que responde a ele, e o resultado do trabalho proporcionado por esta equipe é a sua principal atribuição.

Segundo Karpat, a habilidade de liderança trata-se da capacidade de uma pessoa dirigir através de uma gama de habilidades desenvolvidas, uma equipe a um objetivo previamente estabelecido pela corporação. Os profissionais que desenvolvem essa capacidade e conseguem executar esse trabalho são os mais bem-sucedidos dentro das empresas.

Para aqueles que buscam o tão falado sucesso profissional em funções gerenciais, ainda é comum cometer o erro de buscar apenas por desenvolvimento técnico. A prioridade para esses deve ser passar por um processo bastante complexo de aquisição de características. Automotivação, motivação da equipe, repreensão, planejamento, organização, análise, decisão, comunicação assertiva, inteligência emocional e relacionamento interpessoal fazem parte dos atributos exigidos a um líder de sucesso

Ainda de acordo com Karpat, estes aprimoramentos podem ser realizados através de cursos, leituras e experiências vivenciadas. As relações interpessoais enfrentadas na rotina de trabalho são uma fonte de oportunidades para aprender na prática. Mas, para isso, é necessário um esforço extra, de concentração e de análise. Prestando atenção aprendemos com os erros e acertos, sejam nossos ou dos outros.

Por fim, o especialista que reforça a importância de um bom líder ter, necessariamente, o prazer de se relacionar com pessoas, já que trata-se da sua principal atividade. Àqueles que não se encaixam neste perfil, a dica é investir em uma carreira técnica, onde a adaptação deve ocorrer de forma mais tranquila, podendo obter excelentes resultados e plena satisfação profissional.

Por Ricardo Karpat, Diretor da Gábor RH e Especialista em recursos humanos.

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LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho

O LTCAT é um documento que avalia e atesta a presença de riscos nos locais de trabalho. Esse registro entrou em vigor em 1997, e é de extrema importância dentro da área condominial. Visando a trazer informações sobre as condições de trabalho de grupos de funcionários.

TRABALHO EM ALTURA

Segurança para trabalhos em altura

Considera-se trabalho em altura o serviço realizado acima de dois metros do nível inferior, onde exista risco de queda. O funcionário deve receber treinamento para a função, com atualização a cada dois anos. Em condomínios, são comuns atividades de limpeza ou pintura externa.

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Regulamenta as medidas para prevenção de incêndios, que devem seguir a legislação de cada Estado e as normas técnicas que se aplicam. Menciona deveres do empregador e a disposição correta das saídas de emergência.

ELÉTRICA

Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade

Norma que determina os requisitos para trabalhar com instalações elétricas e serviços com eletricidade. Entre as regras, estão a necessidade de desenergização elétrica ou uso da tensão de segurança para realização de serviços e a recomendação de não usar adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O programa deve prevenir, rastrear e fazer o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. A partir do mapeamento de riscos ambientais, o médico deve estabelecer quais critérios devem ser avaliados quanto à saúde do funcionário. Estão previstos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e o demissional. A norma também prevê a obrigatoriedade da presença de material de primeiros socorros, guardados em local adequado e aos cuidados de uma pessoa treinada para esse fim. Um relatório anual deve ser entregue à CIPA.

EPI

Equipamentos de Proteção Individual

EPIs são todos os equipamentos ou produtos de uso individual que protegem o trabalhador de riscos que podem ameaçar sua saúde e segurança. Muito comuns em indústrias e obras, os EPIs são obrigatórios também em condomínios. Um exemplo prático é o pessoal da limpeza, que deve usar luvas, para se proteger de produtos químicos, e botas de borracha, para não escorregar no chão úmido. Em áreas próximas a aeroportos ou avenidas com muito ruído, vale considerar o uso de um protetor para a audição. A empresa é obrigada a fornecer o equipamento gratuitamente e substituí-lo quando necessário. É dever do síndico garantir o treinamento e exigir dos funcionários o uso do EPI.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Trata da formação de uma comissão para evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Nas empresas de até 50 funcionários, não é obrigatória a formação de uma comissão. Basta que um funcionário seja capacitado no treinamento anual da norma. A partir de 51 empregados, é preciso ter uma comissão, formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato tem duração de um ano.

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