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O que as empresas desejam de você em 2015

O pensamento “Ano Novo, Vida Nova” está presente na vida de todas as pessoas insatisfeitas profissionalmente. A virada de ano representa para muitos o momento mais indicado para promover mudanças na carreira e ir atrás de novos desafios que resultem na conquista do sucesso profissional e consequente aumento na qualidade de vida.

O profissional precisa estar ciente de que as empresas realizam exercício similar. Elas também fazem a avaliação do ano que passou, traçam ações corretivas e realinham os planejamentos.

Quando falamos em planejamento, este precisa de pessoas para executá-las. Aí entra o que a empresa deseja dos profissionais e, caso o candidato se encaixe no perfil procurado, a oportunidade tão aguardada surgirá. Para tal, é importante reunir algumas características altamente valorizadas dentro das corporações.

Profissionalismo: significa fazer o que deve ser feito. O profissional é contratado pela empresa para trabalhar, para exercer a função a qual lhe foi determinada. Parece simples, mas muitas vezes não é. Grande parte dos funcionários de uma empresa não consegue cumprir com as atividades pré determinadas, na maioria das vezes por falta de profissionalismo, deixando questões afetivas influenciarem em suas decisões profissionais, diminuindo seu rendimento por estar com problemas pessoais e não cumprindo com o horário estabelecido, entre outras atitudes negativas para a imagem.

Comprometimento: a empresa precisa de profissionais que assumam a responsabilidade total sobre uma função ou atividade, que irão até o final para sua conclusão, independente dos problemas inesperados que possam surgir. O lema deve ser: missão dada, missão cumprida.

Auto motivação: impreterivelmente o trabalho se tornará repetitivo, estressante e aparecerão dificuldades para realizá-lo. Sendo assim, é preciso estar preparado psicologicamente para superar esses problemas. Infelizmente, o cenário atual mostra uma grande parcela de profissionais que não consegue ultrapassar a primeira ou a segunda pedra no caminho. Sempre teremos obstáculos e teremos que ter motivação para superá-los, cada obstáculo superado é um aprendizado e, consequentemente, um crescimento profissional.

Trabalho em equipe: ninguém faz nada sozinho, as empresas precisam de ótimos profissionais que consigam trabalhar coletivamente em busca do mesmo objetivo. É necessário desenvolver as habilidades de relacionamento, saber trabalhar em equipe e respeitar as diferenças. Ser compreensivo com os defeitos de seus pares e humildade para reconhecer que os outros têm algumas habilidades e conhecimentos melhores do que os seus também é fundamental.

Aprendizado contínuo: encontramo-nos em um mundo dinâmico, com mudanças acontecendo a todo instante. As pessoas que se acomodam e acham que já têm um bom conhecimento sobre a atividade profissional, rapidamente ficam ultrapassadas. Sendo assim, a empresa quer que o profissional busque o aprendizado continuo, que evolua constantemente e acompanhe as mudanças do segmento. Com isso, ela sentirá confiança em lhe dar uma oportunidade, pois estará investindo em profissionais que vislumbram um aproveitamento a longo prazo.

Para finalizar, é preciso ter conhecimento de que o básico bem feito é um grande diferencial. Comece desde já e chegue ao final do ano com o seu objetivo e o da empresa alcançados.

Por Ricardo Karpat – Diretor da Gábor RH

Ricardo Karpat
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2 respostas

  1. Todas as características profissionais citado no texto é o básico para termos uma Acessão em qualquer empresa. S´que hoje são poucas que corresponde, a não ser uma empresa de renome nacional ou uma multinacional. Trabalhei em uma, onde me aposentei, que tinha essas característica, foram 33 anos de serviço, cheguei a morar em 3 estados diferentes.

  2. obrigado por me mandar esse e:mail gostaria de receber sempre novidades e novos cursos, jà fiz com a gaborrh o curso de sindico profissional, gostaria de fazer outros curso para ficar sempre atualizado em releção aos condominio. grato e obrigado

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LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho

O LTCAT é um documento que avalia e atesta a presença de riscos nos locais de trabalho. Esse registro entrou em vigor em 1997, e é de extrema importância dentro da área condominial. Visando a trazer informações sobre as condições de trabalho de grupos de funcionários.

TRABALHO EM ALTURA

Segurança para trabalhos em altura

Considera-se trabalho em altura o serviço realizado acima de dois metros do nível inferior, onde exista risco de queda. O funcionário deve receber treinamento para a função, com atualização a cada dois anos. Em condomínios, são comuns atividades de limpeza ou pintura externa.

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Regulamenta as medidas para prevenção de incêndios, que devem seguir a legislação de cada Estado e as normas técnicas que se aplicam. Menciona deveres do empregador e a disposição correta das saídas de emergência.

ELÉTRICA

Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade

Norma que determina os requisitos para trabalhar com instalações elétricas e serviços com eletricidade. Entre as regras, estão a necessidade de desenergização elétrica ou uso da tensão de segurança para realização de serviços e a recomendação de não usar adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O programa deve prevenir, rastrear e fazer o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. A partir do mapeamento de riscos ambientais, o médico deve estabelecer quais critérios devem ser avaliados quanto à saúde do funcionário. Estão previstos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e o demissional. A norma também prevê a obrigatoriedade da presença de material de primeiros socorros, guardados em local adequado e aos cuidados de uma pessoa treinada para esse fim. Um relatório anual deve ser entregue à CIPA.

EPI

Equipamentos de Proteção Individual

EPIs são todos os equipamentos ou produtos de uso individual que protegem o trabalhador de riscos que podem ameaçar sua saúde e segurança. Muito comuns em indústrias e obras, os EPIs são obrigatórios também em condomínios. Um exemplo prático é o pessoal da limpeza, que deve usar luvas, para se proteger de produtos químicos, e botas de borracha, para não escorregar no chão úmido. Em áreas próximas a aeroportos ou avenidas com muito ruído, vale considerar o uso de um protetor para a audição. A empresa é obrigada a fornecer o equipamento gratuitamente e substituí-lo quando necessário. É dever do síndico garantir o treinamento e exigir dos funcionários o uso do EPI.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Trata da formação de uma comissão para evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Nas empresas de até 50 funcionários, não é obrigatória a formação de uma comissão. Basta que um funcionário seja capacitado no treinamento anual da norma. A partir de 51 empregados, é preciso ter uma comissão, formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato tem duração de um ano.

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