LÍDER NO SEGMENTO CONDOMINIAL BRASILEIRO

PNL nos Condomínios: Como esta técnica pode ajudar a sua gestão?

Você deve estar se perguntando “Mas o que é PNL?”, não é mesmo?

 A Programação Neurolinguística denominada PNL, é uma técnica de desenvolvimento pessoal cujo objetivo é ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais, melhorar sua comunicação e relacionamentos, e transformar comportamentos negativos em positivos.  

Ela é uma abordagem de desenvolvimento pessoal, onde a comunicação é baseada em compreensão dos padrões de pensamento e comportamento humano estabelecidos. 

Segundo a PNL, existem três tipos de percepção: visual, auditiva e sinestésica. Ela se concentra na forma de como a nossa percepção do mundo é moldada pela linguagem e pela comunicação. 

A PNL nos condomínios vem aos poucos ganhando espaço na gestão dos síndicos profissionais em todo o Brasil. Isso porque ela tem como ensinamento ajudar o síndico a se dissociar totalmente da situação e aprender a lidar de forma mais clara e objetiva. 

Como a PNL pode ajudar a sua gestão? 

Nós, Síndicos Profissionais, muitas vezes precisamos nos comunicar assertivamente e resolver alguns conflitos que acontecem no dia a dia, isto não é uma tarefa fácil! 

Como citado acima, um dos conceitos da PNL é a comunicação com o outro, por isso trouxemos uma dica valiosa da Tami López, ESPECIALISTA em Programação Neurolinguística para te ajudar nestas situações: 

ASSISTA AQUI

A PNL nos condomínios tem a intenção de ajudar o síndico a entender melhor a situação e o condômino. Ela pretende te ajudar você a agir com a razão. 

No conceito da PNL é preciso entender a situação de fora e ver a melhor maneira para a resolução daquele problema. Antes de resolver a questão, é necessário analisar a situação no todo, entender o momento do condômino: por que ele veio com esta abordagem? Será que este problema é tão recorrente para tamanha situação criada? 

A PNL nos condomínios tem um conceito para seguir e deixamos ela aqui para você sempre refletir: Pare, pense, repense e aja SEMPRE com a razão. 

Um síndico é um mediador de conflitos e não deve se tornar um problema dentro do condomínio. A PNL nos condomínios pode te auxiliar na comunicação tornando você um porta-voz que está ali para fazer o condomínio crescer e ter uma boa convivência. 

Se você é síndico, com certeza deve pensar em reeleição, logo você não quer que conflitos ou situações desagradáveis te deixem fora da próxima eleição. Síndico é sinônimo de confiança, se os condôminos não confiam no seu trabalho, então a sua gestão precisa ser ajustada! #pensenisso. 

Separamos mais algumas dicas sobre a PNL nos condomínios para ajudar a sua gestão ser ainda mais eficiente, confira nos vídeos a seguir: 

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LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho

O LTCAT é um documento que avalia e atesta a presença de riscos nos locais de trabalho. Esse registro entrou em vigor em 1997, e é de extrema importância dentro da área condominial. Visando a trazer informações sobre as condições de trabalho de grupos de funcionários.

TRABALHO EM ALTURA

Segurança para trabalhos em altura

Considera-se trabalho em altura o serviço realizado acima de dois metros do nível inferior, onde exista risco de queda. O funcionário deve receber treinamento para a função, com atualização a cada dois anos. Em condomínios, são comuns atividades de limpeza ou pintura externa.

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Regulamenta as medidas para prevenção de incêndios, que devem seguir a legislação de cada Estado e as normas técnicas que se aplicam. Menciona deveres do empregador e a disposição correta das saídas de emergência.

ELÉTRICA

Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade

Norma que determina os requisitos para trabalhar com instalações elétricas e serviços com eletricidade. Entre as regras, estão a necessidade de desenergização elétrica ou uso da tensão de segurança para realização de serviços e a recomendação de não usar adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O programa deve prevenir, rastrear e fazer o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. A partir do mapeamento de riscos ambientais, o médico deve estabelecer quais critérios devem ser avaliados quanto à saúde do funcionário. Estão previstos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e o demissional. A norma também prevê a obrigatoriedade da presença de material de primeiros socorros, guardados em local adequado e aos cuidados de uma pessoa treinada para esse fim. Um relatório anual deve ser entregue à CIPA.

EPI

Equipamentos de Proteção Individual

EPIs são todos os equipamentos ou produtos de uso individual que protegem o trabalhador de riscos que podem ameaçar sua saúde e segurança. Muito comuns em indústrias e obras, os EPIs são obrigatórios também em condomínios. Um exemplo prático é o pessoal da limpeza, que deve usar luvas, para se proteger de produtos químicos, e botas de borracha, para não escorregar no chão úmido. Em áreas próximas a aeroportos ou avenidas com muito ruído, vale considerar o uso de um protetor para a audição. A empresa é obrigada a fornecer o equipamento gratuitamente e substituí-lo quando necessário. É dever do síndico garantir o treinamento e exigir dos funcionários o uso do EPI.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Trata da formação de uma comissão para evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Nas empresas de até 50 funcionários, não é obrigatória a formação de uma comissão. Basta que um funcionário seja capacitado no treinamento anual da norma. A partir de 51 empregados, é preciso ter uma comissão, formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato tem duração de um ano.

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