LÍDER NO SEGMENTO CONDOMINIAL BRASILEIRO

Como o trabalhador brasileiro pode aproveitar a recessão para crescer profissionalmente.

O governo não consegue mais esconder e os índices comprovam que a recessão ataca o País. Em períodos como o que o Brasil atravessa no momento, é de praxe as empresas segurarem seus investimentos e aguardarem a reaceleração da economia para retomada do crescimento. Embora muitas corporações busquem a redução dos custos, nenhuma delas pretende perder participação de mercado.

As empresas costumam trabalhar sempre com certa “gordura” em seu quadro de funcionários, prevendo a possibilidade de crescimento em curto prazo. Essa “gordura” é a primeira coisa a ser cortada, representando uma ameaça aos funcionários que não estão rendendo, não demonstram comprometimento e, portanto, não farão grande falta. Por outro lado, é uma oportunidade para os bons funcionários se tornarem essenciais dentro da corporação. Acredite, é mais fácil se destacar em momentos difíceis do que em momentos mais tranquilos.

Dessa forma, pode-se afirmar que estamos num excelente momento para os bons funcionários refletirem sobre suas carreiras. Você esta plantando um ótimo futuro ou simplesmente empurrando com a barriga? É importante entender, definitivamente, que as empresas jamais mandarão embora funcionários que são essenciais, que fazem a diferença e que realmente agregam para a corporação. Os momentos de crise econômica passam, um novo ciclo de aquecimento surge e, tenha certeza, os bons funcionários que seguraram a empresa nos momentos difíceis serão recompensados!

A recompensa imediata vem através de promoções e aumentos salariais, mas embora esta seja a mais evidente a acontecer, não é possível garanti-la. Porém, mesmo que não ocorra, a experiência que você terá obtido, ajudando a empresa a superar esse momento turbulento, será muito valorizada pelos concorrentes em uma possível recolocação.

Como, em curto prazo, as empresas não deverão expandir suas atividades, aproveite também para se aperfeiçoar. Esse pode ser um excelente momento para se inscrever em um MBA, por exemplo. Muitas vezes, por receio de que novos desafios profissionais possam atrapalhar, os profissionais não assumem compromissos educacionais. Mais uma vez, lembre-se: o momento difícil passará, esteja preparado para o próximo ciclo de aquecimento, prepare-se para o sucesso!

Reinvente-se, pois o bom profissional é aquele que está em mudança constante e evolutiva. O mundo está em permanente mutação e as empresas estão se transformando, sendo assim, você também deve mudar periodicamente.

O medo de uma crise é um bom momento para você se reinventar e se tornar melhor profissionalmente. O profissional deve planejar sua carreira a médio e longo prazo e não pensar apenas no amanhã, além de sempre reavaliar o planejamento e ajustá-lo. Tudo na vida tem o lado positivo e o lado negativo, todos os problemas geram oportunidades, inclusive uma crise econômica.

Por Ricardo Karpat – Diretor da Gábor RH

Ricardo Karpat
Ricardo Karpat

Compartilhe:

Gostou do conteúdo? Deixe sua opinião!

Uma resposta

  1. Apreciei muito a explanação e dica para nos especializarmos profissionalmente. Estou inclinado a fazer o curso para síndico profissional e dedicar mais em administração de condomínios.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Compartilhe:

Posts recentes

Entenda a Resolução Normativa CFA Nº 654

A Resolução Normativa CFA nº 65/2024, recentemente apresentada pelo Conselho Federal de Administração (CFA), está causando grande preocupação e debate no segmento condominial ao propor

Fale conosco

Cadatre-se em nossa Newsletter

Receba dicas e sugestões direto em seu email.

LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho

O LTCAT é um documento que avalia e atesta a presença de riscos nos locais de trabalho. Esse registro entrou em vigor em 1997, e é de extrema importância dentro da área condominial. Visando a trazer informações sobre as condições de trabalho de grupos de funcionários.

TRABALHO EM ALTURA

Segurança para trabalhos em altura

Considera-se trabalho em altura o serviço realizado acima de dois metros do nível inferior, onde exista risco de queda. O funcionário deve receber treinamento para a função, com atualização a cada dois anos. Em condomínios, são comuns atividades de limpeza ou pintura externa.

PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Regulamenta as medidas para prevenção de incêndios, que devem seguir a legislação de cada Estado e as normas técnicas que se aplicam. Menciona deveres do empregador e a disposição correta das saídas de emergência.

ELÉTRICA

Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade

Norma que determina os requisitos para trabalhar com instalações elétricas e serviços com eletricidade. Entre as regras, estão a necessidade de desenergização elétrica ou uso da tensão de segurança para realização de serviços e a recomendação de não usar adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O programa deve prevenir, rastrear e fazer o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. A partir do mapeamento de riscos ambientais, o médico deve estabelecer quais critérios devem ser avaliados quanto à saúde do funcionário. Estão previstos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e o demissional. A norma também prevê a obrigatoriedade da presença de material de primeiros socorros, guardados em local adequado e aos cuidados de uma pessoa treinada para esse fim. Um relatório anual deve ser entregue à CIPA.

EPI

Equipamentos de Proteção Individual

EPIs são todos os equipamentos ou produtos de uso individual que protegem o trabalhador de riscos que podem ameaçar sua saúde e segurança. Muito comuns em indústrias e obras, os EPIs são obrigatórios também em condomínios. Um exemplo prático é o pessoal da limpeza, que deve usar luvas, para se proteger de produtos químicos, e botas de borracha, para não escorregar no chão úmido. Em áreas próximas a aeroportos ou avenidas com muito ruído, vale considerar o uso de um protetor para a audição. A empresa é obrigada a fornecer o equipamento gratuitamente e substituí-lo quando necessário. É dever do síndico garantir o treinamento e exigir dos funcionários o uso do EPI.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Trata da formação de uma comissão para evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Nas empresas de até 50 funcionários, não é obrigatória a formação de uma comissão. Basta que um funcionário seja capacitado no treinamento anual da norma. A partir de 51 empregados, é preciso ter uma comissão, formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato tem duração de um ano.

Este site utiliza dados e cookies para uma melhor experiencia. Leia nossa Política de Privacidade