A Gabor RH Oferece o melhor para que você, síndico ou empresa condominial seja destaque.
“O sucesso de uma empresa esta nos profissionais em que nela trabalham, e nada mais satisfatório e proveitoso do que poder contar com uma empresa de recrutamento que entende, não só o cliente, mas também suas necessidades. É um imenso prazer trabalhar com a Gabor, sempre simpáticos e prestativos. Muito sucesso sempre, pois são merecedores!!” Fred Zacchi – Coordenador de Vendas.
“A qualidade da equipe Gabor nos permite focar em nosso negócio enquanto fazem o trabalho completo de recrutamento e seleção. A parceria com a Gabor é um dos grandes fatores de sucesso de nosso projeto dentro da Marcyn.” Marcos Zaborowsky – Diretor de E-commerce.
Ouvir o cliente para depois apresentar soluções, esse é o diferencial da Gabor, empresa com a qual dia a dia estamos fortalecendo uma parceria. Por meio da Gabor, temos contratado pessoas chave que hoje trabalham na Brakey trilhando um caminho profissional em ascensão. Eles tem feito treinamentos e avaliações de perfis profissionais para nós com muito profissionalismo. Parabéns! Joel Khanis – Diretor
“Estamos na era da concorrência, onde tudo muda o tempo todo! A velocidade do mercado é cada fez maior e a exigencia de nossos clientes e parceiros beiram a perfeição. Especialização é a palavra chave para o sucesso, desde que terceirizamos a contratação com a Gabor, não só ganhamos mais qualidade e agilidade nas contratações, como nos tornamos mais competitivos. Foco, foco e foco.” Natan Sztamfater – Diretor de Novos Negócios.
“Muito mais do que uma empresa de recrutamento e seleção, a GaborRH é uma grande parceira da TOP. Uma empresa que se preocupa com as reais necessidades do cliente, que procura entender o atual cenário da empresa para que possa contratar de maneira objetiva e significativa. Com a Gabor crescemos com segurança, com bons profissionais e com a certeza de que não sossegarão até que nossas expectativas estejam 100% atendidas! Hoje a Gabor faz parte da família Top e assim será por muito anos!” Fernando Daniel Plapler – Diretor.
“O Grande diferencial hoje no mundo empresarial são as pessoas que compõem o quadro profissional de uma organização. Para nos diferenciarmos da concorrência, temos como parceira a Gábor RH que através de excelente trabalho de recrutamento e seleção, nos coloca a disposição profissionais extremamente qualificados à nossa realidade e necessidade, nos tornando muito mais competitivos. Aproveitamos para agradecer à Gabor RH por toda a atenção, qualidade e agilidade que nos atende e manifestamos nosso desejo em mantermos duradoura esta parceria.” Nilton Cesar Cortez da Silva – Coordenador de Recursos Humanos.
“Em um mercado cada dia mais competitivo, o recrutamento e seleção precisam ser extremamente competentes e rápidos para trazer os melhores profissionais disponíveis às corporações. A Gabor RH tem auxiliado muito nosso escritório nesse sentido, principalmente por necessitarmos de profissionais de elevado grau de conhecimento técnico. Obrigado à equipe Gábor RH.” Alfredo Pasanisi – Advogado
A Gabor RH Oferece o melhor para que você, síndico ou empresa condominial seja destaque.
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
O LTCAT é um documento que avalia e atesta a presença de riscos nos locais de trabalho. Esse registro entrou em vigor em 1997, e é de extrema importância dentro da área condominial. Visando a trazer informações sobre as condições de trabalho de grupos de funcionários.
Segurança para trabalhos em altura
Considera-se trabalho em altura o serviço realizado acima de dois metros do nível inferior, onde exista risco de queda. O funcionário deve receber treinamento para a função, com atualização a cada dois anos. Em condomínios, são comuns atividades de limpeza ou pintura externa.
Regulamenta as medidas para prevenção de incêndios, que devem seguir a legislação de cada Estado e as normas técnicas que se aplicam. Menciona deveres do empregador e a disposição correta das saídas de emergência.
Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade
Norma que determina os requisitos para trabalhar com instalações elétricas e serviços com eletricidade. Entre as regras, estão a necessidade de desenergização elétrica ou uso da tensão de segurança para realização de serviços e a recomendação de não usar adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas.
Programa de Gerenciamento de Riscos
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
O programa deve prevenir, rastrear e fazer o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. A partir do mapeamento de riscos ambientais, o médico deve estabelecer quais critérios devem ser avaliados quanto à saúde do funcionário. Estão previstos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e o demissional. A norma também prevê a obrigatoriedade da presença de material de primeiros socorros, guardados em local adequado e aos cuidados de uma pessoa treinada para esse fim. Um relatório anual deve ser entregue à CIPA.
Equipamentos de Proteção Individual
EPIs são todos os equipamentos ou produtos de uso individual que protegem o trabalhador de riscos que podem ameaçar sua saúde e segurança. Muito comuns em indústrias e obras, os EPIs são obrigatórios também em condomínios. Um exemplo prático é o pessoal da limpeza, que deve usar luvas, para se proteger de produtos químicos, e botas de borracha, para não escorregar no chão úmido. Em áreas próximas a aeroportos ou avenidas com muito ruído, vale considerar o uso de um protetor para a audição. A empresa é obrigada a fornecer o equipamento gratuitamente e substituí-lo quando necessário. É dever do síndico garantir o treinamento e exigir dos funcionários o uso do EPI.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Trata da formação de uma comissão para evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Nas empresas de até 50 funcionários, não é obrigatória a formação de uma comissão. Basta que um funcionário seja capacitado no treinamento anual da norma. A partir de 51 empregados, é preciso ter uma comissão, formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato tem duração de um ano.
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